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陜西工人報:陜北礦業把“民生清單”變成“幸福賬單”
發布時間:2021-01-30     作者:黃偉    瀏覽量:1774    分享到:

陜工報(黃偉).png

“十三五”期間,陜北礦業公司不斷加大民主管理,狠抓職代會提案落實與合理化建議征集活動,不斷改善職工生產生活條件,使一個個“民生清單”變成了“幸福賬單”。

加快提案建議落實

企業發展進程中難免存在短板,如何補短板、強弱項、促發展,把“民生清單”作為“責任清單”是各級組織重要的工作任務。一年一度的職代會提案征集,就是各級組織的“民生清單”。

據了解,各級組織通過召開職代會、座談會、質詢會、聽證會、一線調研等形式,發放征求意見調查表,深入了解職工普遍關注的熱點問題,廣泛征求職工的意見和建議,著力解決涉及職工切身利益的民生問題,暢通制約高質量發展的“最先一公里”和“最后一公里”。

陜北礦業公司所屬單位,采掘設備、大型機電物資的類型多、閑置多,不利于企業高效運行。職工代表提議對此實行統管,并根據生產接續協調安排全年大修計劃,該提議使閑置設備得到流轉,大修設備有計劃維修,為企業節約了大量費用。

安全是煤礦的天。如何強化安全管理,職工代表提出了好的建議,建成了全員安全培訓考試系統、手機終端練習系統,建立了季度檢查“逢查必考”“逢檢必問”考核機制。僅2019年,共抽考各類管理人員和崗位操作人員600余人次,查出各類隱患1797條。同時,該公司探索形成了“638”+“三功三素三絕”+“全員創客”人才培養體系,暢通了職工職業晉升通道。目前,已建成技能大師工作室、勞模工作室14個;取得職稱1493人,取得技能等級7753人;擁有“全國技術能手”1人,“全國煤炭行業技能大師”12人,省級首席技師、技術能手8人……

改善生產生活環境項目落地

針對廣大干部職工的精神需求和民生關切,該公司各級組織高度重視“民生清單”,說實話、出實招、辦實事、求實效,切實改善了生產生活環境,讓廣大干部職工共建共享企業高質量發展成果,真正把“民生清單”變成實實在在的“幸福賬單”,讓廣大干部職工快樂工作、幸福生活。

“十三五”期間,陜北礦業守正創新、追趕超越,打造了紅柳林、檸條塔、張家峁公司等國際領先的千萬噸礦井,以及龍華、韓家灣公司等國內一流安全高效生產礦井。

該公司持續深化企業文化和精神文明建設,修訂編印了《企業文化手冊》《奮進·一流陜北礦業公司高質量發展影像》等系列叢書,新建了企業文化數字展廳;堅持每年開展“最美員工”“首席員工”“首席工程師”“首席技師”等先進人物評選;堅持開展文明單位創建,著力提升職工的幸福指數和企業的社會形象。目前,張家峁公司、韓家灣公司獲“省級文明單位”榮譽稱號。

該公司注重加強職工文化、生產生活設施建設,組建成立了9個文體協會,堅持月活動、季比賽。定期組織開展越野賽、拔河比賽、羽毛球賽等文體活動,承辦了陜煤集團“質量效益杯”職工羽毛球比賽,冠名并組隊參加了榆林國際馬拉松比賽;協辦了第九屆全國煤炭行業職業技能競賽、全國煤炭行業兩化深度融合推進現場會。

民生工程不斷推進,韓家灣公司對供暖系統和運動場塑膠場地進行改造,紅柳林公司職工文體中心建成使用,張家峁公司新建了文體中心、智慧餐廳和停車場,檸條塔公司新建了職工健身房、在地面工業場所安裝了直飲機,涌鑫公司新建了職工活動中心,神南產業發展公司新建了三號職工公寓樓……(黃偉)

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